מה חשוב לך?

מה חשוב לך בעבודה? מה מנחה אותך? מהם הערכים שלך?

הערכים שמנחים אותך הם קריטריון לבחירה ולקבלת החלטות. הם יכולים להסביר, גם בדיעבד, את המשימות שלקחת על עצמך, הפעולות שנמנעת מלבצע, הנושאים שבחרת לקדם, את רמת המוטיבצייה שלך, ועוד.

כאשר ישנה הלימה בין הערכים שלנו והם אינם סותרים זה את זה, נוצרת הרמוניה שמאפשרת לנו לנוע בחופשיות ולהגשים את עצמנו. לעומת זאת, כאשר יש התנגשות בין ערכים, אנו חשים תיסכול ועלולים להימנע מעשייה. כשאנו מודעים לערכים שלנו וחיים איתם בשלום, קל לנו יותר למצוא את הדרך.

שאל/י את עצמך:

מה הכי חשוב לי בעבודה?

לדוגמא: חשוב לי שיהיה מעניין. שתהיה לי אפשרות ללמוד דברים חדשים ולהתקדם במקצוע. (עניין, התפתחות מקצועית)

מה המוטיבצייה הכי גבוהה שלי בעבודה?

לדוגמא: שהשכר יהיה ראוי. שהמשכורת תכסה את כל ההוצאות שלי וגם יישאר לי סכום קטן לחיסכון בכל חודש (גמול כספי, פרנסה)

מה אני חייבת שיהיה בתפקיד הבא שלי?

לדוגמא: אני חייבת שתהיה לי אפשרות לקבל החלטות. שתהיה לי סמכות בנושאים שעליהם אני אחראית. שהמנהל יסמוך עלי. (עצמאות, אוטונומיה)

מה אני רוצה שיהיה בתפקיד הבא, שאם הוא לא יהיה, אני לא רוצה את התפקיד?

לדוגמא: אני רוצה מקום רגוע ונעים ושהתקשורת תהיה מכבדת. (אווירה טובה)

בסוף יום עבודה, מה גורם לי להרגיש, שהיום שנגמר היה יום טוב?

לדוגמא: יום טוב זה יום שבו הספקתי את כל המשימות שלי ועשיתי אותן הכי טוב שיכולתי. (עמידה ביעדים, מקצועיות)

* * *

שימו לב שהדוגמאות מתייחסות לערכים שאליהם אנו שואפים. יחד עם זה, לפעמים התשובות שלנו מתייחסות למצבים מהם אנו רוצים לברוח, ואלו הם לא ערכים.

לדוגמא: חשוב לי לא להשתעמם בעבודה.

שאל את עצמך: וכשאני לא משתעמם, מה אני כן?

תשובה:

אני מרוכז במשימה וכמעט לא מרגיש את הזמן עובר. אני נהנה. אני מרגיש חי. (זרימה, הנאה)

* * *

וכעת, שאל/י את עצמך:

• האם הערכים שלי משלימים האחד את השני? האם יש יחסי הכלה ביניהם?

• האם הערכים שלי סותרים זה את זה? כיצד הדבר משפיע על התיפקוד שלי בעבודה?

• עד כמה הערכים שחשובים לי באים לידי מימוש במקום העבודה שלי?

• כיצד אני יכול/ה לתת להם יותר מקום?

המודעות לערכים מאפשרת לנו לבחון את המצב המצוי מול המצב הרצוי, ולפעול על מנת לגשר על הפער ביניהם.

בהצלחה!